ĐIỀU CHUYỂN NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐI LÀM CÔNG VIỆC KHÁC

            Việc thực hiện điều chuyển người lao động đi làm công việc khác so với hợp đồng lao động được hiểu là việc người sử dụng lao động thực hiện việc chuyển người lao động của mình đi thực hiện một công việc khác so với hợp đồng lao động đã ký kết với người lao động. Việc thực hiện điều chuyển người lao động được thực hiện theo quy định tại Điều 31 Luật Lao động 2012 và được hướng dẫn bởi Điều 8 Nghị địnhsố 05/2015/NĐ-CP Hướng dẫn thi hành Luật lao động 2012.

            Khi tiến hành việc điều chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng trong các trường hợp sau:

            - Vì lý do thiên tai, hỏa hoạn và dịch bệnh;

            - Việc điều chuyển nhằm đảm bảo thực hiện các bên pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lai động, bệnh nghề nghiệp;

            - Việc điều chuyển lao động do gặp sự cố về điện, nước;

            - Việc điều chuyển lao động nhằm phù hợp với nhu cầu sản xuất, kinh doanh của công ty;

            Thời gian thực hiện việc điều chuyển lao động đi làm công việc khác so với hợp đồng lao động không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm (trừ trường hợp có sự đồng ý từ phía người lao động). Và phải báo trước cho người lao động ít nhất 03 ngày làm việc.

            Bên cạnh đó, việc tiến hành điều chuyển người lao động đi làm công việc khác so với hợp đồng lao động phải được lập thành văn bản, nêu rõ thời gian tạm điều chuyển và bố trí công việc phù hợp với sức khỏe và giới tính của người lao động. Bảo đảm các nguyên tắc cơ bản trong việc giao kết hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật lao động.

            Về tiền lương đối với công việc được điều chuyển phải ít nhất bằng 85% mức tiền lương của công việc cũ nhưng không được thấp hơn mức tiền lương tối thiểu vùng do chính phủ quy định. Trường hợp tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương của công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc.