NGHỈ VIỆC NHƯ THẾ NÀO CHO ĐÚNG QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT

            Hiện nay, một vấn đề đang được khá nhiều người lao động cũng như người sử dụng lao động quan tâm đó là việc nghỉ việc trước thời hạn ghi trên hợp đồng lao động. Theo đó, khi nghỉ việc người lao động phải có nghĩa vụ báo trước một khoảng thời gian hợp lý (tùy theo hợp đồng được ký kết là hợp đồng gì?) để người sử dụng có thể sắp xếp được công việc và nhân sự cho phù hợp.

Bộ Luật Lao động năm 2012 có quy định khá chi tiết về vấn đề này như sau: 

           - Đối với trường hợp người lao động nghỉ việc do người sử dụng lao động vi phạm các nghĩa vụ được giao kết trong hợp đồng lao động hoặc người lao động bị ốm đau, tai nạn điều trị liên tục trong thời gian 90 ngày và không có dấu hiệu khỏi hoặc hợp đồng lao động được giao kết là hợp đồng mùa vụ (dưới 12 tháng) thì khi xin nghỉ việc người lao động báo trước 03 ngày làm việc.

           - Đối với trường hợp người lao động ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạ n từ 12 đến 36 tháng thì khi nghỉ việc người lao động có nghĩa vụ báo trước 30 ngày.

          - Đối với trường hợp người lao động ký kết hợp đồng không xác định thời hạn thì khi nghỉ việc người lao động có nghĩa vụ báo trước 45 ngày.

          Vì vậy, để tránh việc chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật người lao động cần nắm rõ các quy định nêu trên khi có ý định nghỉ việc nhằm bảo đảm một cách tốt nhất quyền lợi của mình khi đã nghỉ việc. 

           Đồng thời, khi nghỉ việc người lao động cũng lưu ý:

          - Yêu cầu người sử dụng lao động trả sổ bảo hiểm xã hội và các giấy tờ mà người sử dụng lao động giữ lại khi nộp hồ sơ xin việc

        - Yêu cầu người sử dụng lao động thanh toán đầy đủ các khoản liên quan đến quyền lợi của mình: tiền lương, tiền thường, tiền trợ cấp, ....

           - Yêu cầu người lao động chi trả trợ cấp thôi việc cho mình đối với trường hợp người lao động đã làm việc thường xuyên từ 12 tháng trở lên (mỗi năm làm việc được trợ cấp 1/2 tháng tiền lương).