ÁP DỤNG HÌNH THỨC KỶ LUẬT SA THẢI DO NGƯỜI LAO ĐỘNG TỰ Ý NGHỈ VIỆC

Hiện nay, có một thực tế khiến người sử dụng khá đau đầu khi sử dụng lao động đó là tình trạng nghỉ tràn lan không lý do và không xin phép. Việc nghỉ nhiều ngày không lý do của người lao động gây ảnh hưởng khá lớn đến công việc cũng như năng suất lao động và khiến người sử dụng phải đau đầu tìm cách xử lý. Thông thường trong trường hợp này, người sử dụng lao động thường áp dụng hình thức kỷ luật sa thải đối với trường hợp người lao động tự ý bỏ việc.
Việc áp dụng hình thức kỷ luật sa thải đối với trưởng hợp người lao động tự ý bỏ việc được xác định trong khoảng thời gian 05 ngày làm việc cộng dồn trong phạm vi 30 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc hoặc 20 ngày làm việc cộng dồn trong phạm vi 365 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.
Như vậy, người sử dụng lao động cần căn cứ dựa trên khoảng thời gian mà người lao động nghỉ việc để áp dụng mức xử lý cho phù hợp.
Đối với những hành vi nghỉ việc không quá thời hạn áp dụng hình thức kỷ luật sa thải nêu trên, người sử dụng lao động có thể áp dụng hình thức cảnh cáo, khiển trách, nhắc nhở bằng văn bản hoặc làm một văn bản ghi nhớ về việc người lao động tự ý bỏ việc để làm cơ sở để xác định mức trách nhiệm của người lao động từ đó đưa ra hình thức xử lý kỷ luật phù hợp với nội dung vi phạm của người lao động.
Đây vừa là hình thức răn đe giúp cho người lao động ý thức được hơn trong việc thực hiện hợp đồng lao động cũng như tăng cường tính kỷ luật trong công ty.