CHẾ ĐỘ THAI SẢN DÀNH CHO NGƯỜI MỚI SINH CON

1. Điều kiện được hưởng chế độ thai sản

           Hiện nay, Luật Bảo hiểm xã hội quy định khá chi tiết những trường hợp người lao động được hưởng chế độ thai sản. Theo đó, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản khi: mang thai hoặc sinh con hoặc mang thai hộ hoặc là người mẹ nhờ mang thai hộ hoặc là lao động nữ nhận nuôi con từ dưới 06 tháng tuổi và lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

          Bên cạnh đó, đối với lao động nam cũng được hưởng chế độ này trong trường hợp vợ sinh con với điều kiện lao động nam đang thực hiện việc đóng bảo hiểm xã hội.

           Một số lưu ý đối với trường hợp người lao động nữ sinh con, mang thai hộ hoặc người mẹ nhờ mang thai hộ và lao động nhận nuôi con dưới 06 tháng phải đáp ứng đủ điều kiện về đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận con nuôi.

           Và đối với lao động nữ sinh con đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên lên khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 3 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

2. Thời gian để hưởng chế độ thai sản

2.1. Thời gian hưởng chế độ khám thai: Lao động nữ được nghỉ 05 lần và mỗi lần 01 ngày trong suốt thời kỳ mang thai để thực hiện việc khám thai. Trong một số trường hợp cụ thể NLĐ nữ có thể nghỉ 02 ngày/lần để khám nếu cơ sở khám ở xa, người lao động có bệnh lý hoặc thai nhi không bình thường. Thời gian nghỉ không tính ngày nghỉ, lể, tế theo quy định của pháp luật.

2.2. Thời gian hưởng chế độ thai sản khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp NLĐ nữ sinh hai trở lên thì tính từ đứa con thứ 2 trở đi, cứ mỗi con người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. Thời gian nghỉ chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

          - Trường hợp lao động nữ muốn đi làm trước thời hạn nghỉ sinh con phải đảm bảo nghỉ hưởng chế độ thai sản ít nhất là 04 tháng và phải báo trước cũng như được người sử dụng lao động đồng ý. Với trường hợp này, lao động nữ được hưởng cả tiền lương của những ngày đi làm trước và tiền hưởng chế độ thai sản theo quy định.

           - Đối với lao động nam vợ sinh được nghỉ 05 ngày làm việc, trường hợp sinh đôi được nghỉ 10 ngày và cứ mỗi người con sinh thêm là được nghỉ 03 ngày. Trường hợp người vợ sinh phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi thì được nghỉ thêm 02 ngày đối với sinh thường và 04 ngày đối với sinh đôi. Và được áp dụng trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

3. Mức hưởng chế độ thai sản: Mức hưởng chế độ thai sản được tính bằng 100% mức bình quân tiền lương đóng BHXH của 06 tháng liền kề trước khi nghỉ hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động nữa chưa đóng bảo hiểm đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng gần nhất đóng bảo hiểm.

         Mức hưởng đối với chế độ khám thai được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày làm việc

           Người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng.

4. Dưỡng sức và phục hồi sức khỏe sau nghỉ thai sản: Trường hợp vì lý do sức khỏe người lao động nữ khi hết thời hạn nghỉ thai sản vẫn chưa đi làm được thì có thể nghỉ thêm 5 - 10 ngày để dưỡng sức và phục hồi sức khỏe.