NGUYÊN TẮC GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG

Giải quyết tranh chấp lao động là việc giải quyết các mâu thuẫn, bất đồng phát sinh trong lao động, việc giải quyết tranh chấp lao động phải tuân theo các trình tự, thủ tục được quy định trong Bộ Luật Lao động và các văn bản hướng dẫn thi hành. Trong đó, bao gồm các nguyên tắc chính khi giải quyết tranh chấp lao động như sau:

-  Thứ nhất, việc giải quyết tranh chấp lao động phải bảo đảm nguyên tắc tự nguyện thỏa thuận, tự nguyện thương lương khi giải quyết tranh chấp. Khi phát sinh tranh chấp, người lao động và người sử dụng lao động phải tiến hành việc thương lượng, thỏa thuận về mâu thuẫn phát sinh để bảo đảm quyền lợi và nghĩa vụ của các bên. 

- Thứ hai, việc giải quyết tranh chấp lao động phải bảo đảm sự tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của hai bên tranh chấp, tôn trọng lợi ích chung của xã hội và không trái quy định của pháp luật trên cơ sơ thực hiện các biện pháp hòa giải, trọng tài. 

- Thứ ba, việc giải quyết tranh chấp lao động phải bảo đảm tính công khai khai, minh bạch, khách quan, kịp thời, nhanh chóng và đúng pháp luật

- Thư tư, việc giải quyết tranh chấp lao động phải bảo đảm có sự tham gia đầy đủ của các bên tranh chấp hoặc đại diện các bên trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động

- Thư năm, việc giải quyết tranh chấp lao động phải được thực hiện trước tiên bằng phương pháp thương lượng nhằm đảm bảo hài hòa lợi ích của các bên trong tranh chấp, bảo đảm tính ổn định về mặt sản xuất, kinh doanh, bảo đảm giữ gìn trật tự, an ninh, an toàn xã hội. Nghiêm cấm các hành vi bạo loạn, bạo động gây mất đoàn kết lao động ảnh hưởng đến sản xuất và an ninh, trật tự,.....

- Thứ sáu việc giải quyết tranh chấp lao động phải được tiến hành bởi cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền đảm bảo tính công bằng, minh bạch trong giải quyết tranh chấp.