NHỮNG VẤN ĐỀ MÀ NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG CẦN BIẾT

Việc quản lý lao động luôn là vấn đề hàng đầu doanh nghiệp cần quan tâm khi tiến hành sử dụng lao động. Đó không chỉ đơn thuần là việc sử dụng sức lao động và trả lương mà đó còn là mối quan hệ được rằng buộc chặt chẽ giữa người lao động và người sử dụng lao động được quy định tại Bộ Luật lao động năm 2012 và các văn bản hướng dẫn thi hành. Vậy, người sử dụng lao động cần quan tâm đến những vấn đề gì khi sử dụng lao động.

1. Thực hiện việc kê khai, báo cáo tình hình sử dụng lao động cung như sự thay đổi về lao động của doanh nghiệp tại Phòng Lao động Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động Thương binh và Xã hội theo quy định.

2. Tiến hành việc lập và sử dụng sổ quản lý lao động theo quy định tại Điều 7 Thông tư 23/2014/TT-BLĐTBXH

3. Xây dựng thang bản lương theo quy định về tiến lương

4. Tiến hành việc kê khai tham gia và đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo đúng quy định về lao động - bảo hiểm.

5. Soạn thảo và đăng ký Nội quy lao động, Quy chế lao động, Thỏa ước lao động tập thể,... với cơ quan quản lý lao động.

6. Tiến hành việc xây dựng, thành lập tổ chức công đoàn cơ sở cho doanh nghiệp.

7. Tuân thủ các quy định về an toàn lao động, vệ sinh lao động, y tế lao động và thực hiện các quy định về bảo hộ đối với người lao động. Xây dựng và thực hiện các kế hoạch an toàn lao động, vệ sinh lao động; Nội quy an toàn lao động, vệ sinh lao động, kiểm soát các mối nguy hiểm và đánh giá rủi ro về an toàn và vệ sinh lao động. Có các kế hoạch chăm sóc sức khỏe, khám chữ bệnh định kỳ cho người lao động, lập Hồ sơ bệnh án cho người lao động cung như đảm bảo về mặt trang thiết bị y tế khi xảy ra tai nạn lao động.