QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT VỀ CHO THUÊ LẠI LAO ĐỘNG

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 53 Bộ Luật Lao động 2012 thì: "Cho thuê lại lao động là việc người lao động đã được tuyển dụng bởi doanh nghiệp được cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động sau đó làm việc cho người sử dụng lao động khác, chịu sự điều hành của người sử dụng lao động sau và vẫn duy trì quan hệ lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động". Theo đó, hoạt động cho thuê lại lao động thể hiện ở 3 bên: Doanh nghiệp được cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động - Người lao động - Người sử dụng lao động thuê lại lao động từ doanh nghiệp cho thuê. Đây là quan hệ lao động hợp pháp được pháp luật Việt Nam quy định khá chặt chẽ. Cụ thể như sau:

1. Về chủ thể tham gia quan hệ cho thuê lại lao động

Như đã nêu ở trên, quan hệ cho thuê lại lao động là quan hệ giữa 3 bên chủ thể bao gồm: Doanh nghiệp cho thuê lại lao động - Người lao động thuê lại - Bên thuê lại lao động. Theo đó:

- Doanh nghiệp cho thuê lại lao động là pháp nhân được thành lập và hoạt động hợp pháp theo quy định của pháp luật Việt Nam, có đăng ký ngành nghề cho thuê lại lao động. Việc thuê mướn lao động được thực hiện thông qua hợp đồng lao động, nhưng doanh nghiệp cho thuê lại lao động không trực tiếp sử dụng mà cung ứng người lao động của mình sang làm việc tạm thời cho người sử dụng lao động khác. Doanh nghiệp cung ứng dịch vụ cho thuê lại lao động phải đáp ứng các điều kiện sau:

• Đã thực hiện ký quý 2 tỷ đồng;
• Bảo đảm vốn pháp định là 2 tỷ đồng theo quy định của pháp luật;
• Có trụ sở thuê ổn định với thời hạn ít nhất là 02 năm trở lên. 
• Người đứng đầu doanh nghiệp (người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp) phải là người có năng lực hành vi dân sự đầy đủ, lý lịch rõ ràng. Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực cho thuê lại lao động từ 03 năm trở lên. Không thuộc các trường hợp bị cấm đảm nhiệm chức vụ hay điều hành doanh nghiệp cho thuê lại lao động theo quy định.
• Thời hạn cho thuê lại lao động tối đa không quá 12 tháng.

- Người lao động thuê lại là cá nhân có đầy đủ năng lực hành vi dân sự , năng lực pháp luật dân sự đầy đủ và được phép tham gia vào quan hệ lao động theo quy định của Bộ luật lao động. Được ký kết hợp đồng với doanh nghiệp cho thuê lại lao động và được điều chuyển để sang làm việc tại doanh nghiệp thuê lại lao động làm việc theo hợp đồng để thực hiện một số công việc nhất định.

- Bên thuê lại lao động là pháp nhân, cá nhân, hộ gia đình, được thành lập hợp pháp hoặc có đầy đủ năng lực hành vi dân sự và năng lực pháp luật dân sự theo quy định của pháp luật và có nhu cầu sử dụng lao động để làm một số công việc hoặc thay thế để làm một số công việc nhất định do các nguyên nhân liên quan đến sự gia tăng về quy mô sản xuất hay thay thế người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, nghỉ thai sản,....

2. Các công việc được phép cho thuê lại lao động

Theo Phục lục V Ban hành kèm theo Nghị định số 55/2013/-NĐ-CP thì có 17 ngành nghề sau được phép cho thuê lại lao động:

- Phiên dịch - biên dịch - tốc ký

- Thư ký - trợ lý hành chính;

- Lễ tân;

- Hướng dẫn du lịch;

- Hỗ trợ bán hàng;

- Hỗ trợ dự án;

- Lập trình hệ thống máy sản xuất;

- Sản xuất, lắp đặt thiết bị truyền hình, viễn thông;

- Vận hành - kiểm tra - sửa chữ máy móc xây dựng, hệ thống điện sản xuất;

- Dọn dẹp vệ sinh tòa nhà, nhà máy;

- Biên tập tài liệu;

- Vệ sĩ, bảo vệ;

- Tiếp thị - chăm sóc khách hàng qua điện thoại;

- Xử lý các vấn đề tài chính, thuế;

- Sửa chữa - kiểm tra vận hành ô tô;

- Scan, vẽ kỹ thuật công nghiệp - trang trí nội thất;

- Lái xe.

3. Quy định về hợp đồng cho thuê lại lao động

Hợp đồng cho thuê lại lao động là sự thỏa thuận giữa bên cho thuê lao động và bên thuê lại lao động về quyền và nghĩa vụ của hai bên khi tiến hành việc thuê lại lao động. Theo đó, Hợp đồng phải bảo đảm các điều khoản chính sau:

- Một là quy định rõ về nơi làm việc, ví trị việc làm có nhu cầu sử dụng lao động thuê lại. Nội dung cụ thể của công việc là gì cũng như các yêu cầu đối với công việc cần sử dụng lao động thuê lại.

- Hai là thời hạn thuê lại lao động (bảo đảm phải dưới 12 tháng) cung như thời gian bắt đầu làm việc của người lao động.

- Ba là quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, điều kiện an toàn lao động, vệ sinh lao động tại nơi làm việc đối với lao động được thuê lại.

- Bốn là quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong hợp đồng lao động.