QUYỀN ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG

Trong quan hệ lao động, người sử dụng lao động có quyền thực hiện việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong một số trường hợp nhất định. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng này chỉ được thực hiện thực hiện tùy thuộc vào một số trường hợp nhất định sau

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nếu người lao động không thường xuyên hoàn thành công việc theo thỏa thuận đã được giao kết trong hợp đồng lao động. Theo đó, mức thường xuyên không hoàn thành công việc được người lao động quy định trong nội quy, thỏa ước lao động hay ngay chính trong hoặc quy định trong chính hợp đồng lao động. Mức thường xuyên không hoàn thành nhiệm vụ này cũng có thể căn cứ trên cơ sở vụ việc đã xảy ra trước đó và người sử dụng lao động đã xử lý để làm căn cứ xác định. 

2. Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị liên tục trong thời hạn 12 tháng đối với hợp đồng lao động xã định thời hạn và đã điều trị liên tục 6 tháng đối với với hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá 1/4 thời gian điều trị đối với hợp đồng mùa vụ hoặc công việc dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được phục hồi.

Tuy nhiên, khi sức khỏe bình phục, người lao động có thể được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động.

3. Người sử dụng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi quy mô sản xuất hoặc giảm chỗ làm việc do các sự kiện bất khả kháng như thiên tai, hỏa hoạn mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục hậu quả nhưng không thể hạn chế được thiệt hại.

4. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp người lao động sau 15 ngày kể từ ngày tạm hoãn hợp đồng, người lao động không quay trở lại để tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động. Trừ một số lý do bất khả kháng.

Lưu ý: Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động, người sử dụng lao động phải đảm bảo thời hạn báo trước như sau:

- Ít nhất trong thời hạn 45 ngày đối với HĐLĐ không xác định thời hạn;

- Ít nhất trong thời hạn 30 ngày đối với HĐLĐ xác định thời hạn từ 12 đến 36 tháng;

- Ít nhất trong thời hạn 03 ngày làm việc đối với trường hợp người lao động bị tai nạn đang điều trị theo mục 2 và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo hợp đồng nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.