THU NHẬP TÍNH ĐÓNG BẢO HIỂM XÃ HỘI BẮT BUỘC

Kể từ ngày 01/01/2018 trở đi, Khi tiến hành đóng bảo hiểm xã hội, người lao động và người sử dụng lao động cần lưu ý các khoản tiền sau vẫn được tính là tiền lương đóng bảo hiểm xã hội. 

1. Tiên lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Tiền lương thường được căn cứ trên cơ sở năng suất lao động và chất lượng công việc của người lao động tạo ra cho người sử dụng lao đông.

2. Phụ cấp chức danh: được tính trên cơ sở chức danh người lao động đảm nhiệm trong công ty.

3. Phụ cấp trách nhiệm: là khoản tiền người lao động được người sử dụng lao động trả trên cơ sở vị trí, chức vụ, công việc người lao động đảm nhiệm.

4. Phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được xét trên cơ sở mức độ rủi ro của công việc người lao động đảm nhiệm.

5. Phụ cấp thâm niên là phụ cấp được tính trên cơ sở kinh nghiệm làm việc tại công ty hoặc kinh nghiệp nghề nghiệp của người lao động.

6. Phụ cấp khu vực. Phụ cấp này phụ thuộc vào khu vực mà doanh nghiệp đặt trụ sở chính hoặc nơi người lao động làm việc.

7. Phụ cấp lưu động;

8. Phụ cấp thu hút;

9. Phụ cấp có tính chất tương tự..

10. Phụ cấp bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỳ tính lương.

Người lao động có thể tham khảo nội dung này tại Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc và Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện một số điều về hợp đồng lao động, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết và Hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ Luật Lao động.

x