TÌNH HUỐNG: CHO THUÊ LẠI LAO ĐỘNG
TÌNH HUỐNG
A ký HĐLD với DN X (DN được cấp phép cho
thuê lại lao động) thời hạn 3 năm. Sau khi ký hợp đồng, tháng 2/2014, A và một
số lao động khác được DN X cử sang làm việc tại DN Y trong thời hạn 15 tháng với
mức lương 5 triệu đồng/tháng. Tháng 12/2014, A bị lập biên bản vì hành vi đánh
bạc tại nơi làm việc. Sau khi tiến hành tiến hành các thủ tục xử lý kỷ luật
theo quy định của pháp luật, giám đốc DN Y đã ra quyết định sa thải A vì lý do
A đã vi phạm nội quy lao động của công ty Y và vi phạm Điều 126 BLLĐ.
Hỏi.
1. Doanh nghiệp
X có được quyền cho DN Y thuê lại A và những lao động khác của DN mình hay
không tại sao?
2. Nhận xét về
vấn đề thời hạn và tiền lương của A khi sang làm việc cho DN Y.
3. Quyết định
sa thải của DN Y đối với A là đúng hay sai? Tại sao?
TRẢ LỜI
1. Doanh nghiệp X có được quyền cho DN Y thuê lại A và những lao động
khác của DN mình hay không tại sao?
Theo
quy định tại Khoản 1 Điều 53 BLLĐ 2012 thì cho thuê lại lao động được hiểu là
việc người lao động đã được tuyển dụng bởi doanh nghiệp được cấp phép hoạt động
cho thuê lại lao động sau đó làm việc cho người sử dụng lao động khác, chịu sự
điều hành của người sử dụng lao động sau và vẫn duy trì quan hệ lao động với
doanh nghiệp cho thuê lại lao động. Đồng thời, hoạt động cho thuê lại lao động
là ngành nghề kinh doanh có điều kiện và chỉ được thực hiện với một số công việc
nhất đình.
Cũng theo quy
định tại Khoản 1 Điều 3 Nghị định số 55/2013/NĐ-CP thì: Doanh nghiệp cho thuê lại lao động là doanh nghiệp được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật, có
thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động nhưng không trực tiếp sử dụng mà cung
ứng người lao động của mình sang làm việc tạm thời cho người sử dụng lao động
khác (sau đây viết tắt là doanh nghiệp cho thuê).
Doanh nghiệp X là doanh nghiệp được cấp phép cho thuê lại lao động được
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cấp theo quy định của pháp luật với thời hạn
cho phép tối đa là 3 năm (36 tháng) theo quy định tại Điều 12 Nghị định
55/2013/NĐ-CP.
Như vậy, khi được Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cấp phép hoạt động
cho thuê lại lao động cũng đồng nghĩa với việc doanh nghiệp X có đầy đủ các điều
kiện theo quy định tại Mục 1 Chương II Nghị định số 55/2013/NĐ-CP và các văn bản
hướng dẫn về:
- Thứ nhất đã đảm
bảo thực hiện ký quỹ 2 tỷ đồng.
- Thứ hai đảm
bảo vốn pháp định theo quy định tại Điều 6 Nghị định 55/2013/NĐ-CP theo đó mức
vốn pháp định là 2 tỷ đồng, va trong suốt thời gian hoạt động của mình, doanh
nghiệp X phải luôn đảm bảo duy trì mức vốn điều lệ không thấp hơn mức vốn pháp
định. Ngoài ra, nếu X là doanh nghiệp liên doanh với doanh nghiệp nước ngoài
thì sẽ phải đảm bảo các điều kiện nghiêm ngặt hơn.
- Thứ ba, có
địa điểm đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện của doanh nghiệp.
- Thứ tư, người
đứng đầu doanh nghiệp, chi nhánh, văn phòng đại diện cho thuê phải có năng lực
hành vi dân sự đầy đủ, rõ ràng; có kinh nghiệm làm trong lĩnh vực cho thuê lại
lao động từ 03 năm trở lên; không thuộc các trường hợp cấm thành lập doanh nghiệp
theo quy định.
2. Nhận xét về vấn đề thời hạn và tiền
lương của A khi sang làm việc cho DN Y
Trước
hết, xét về thời hạn cho thuê lại lao động, như trong hợp đồng cho thuê lại lao
động giữa doanh nghiệp X và doanh nghiệp Y thì anh A và một số lao động được cử
sang làm việc tại doanh nghiệp Y với thời hạn là 15 tháng.
Căn
cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 26 Nghị định 55/2013/NĐ-CP thì thời hạn cho thuê
lại lao động tối đa là không quá 12 tháng.
Như
vậy, rõ ràng trong trường hợp này doanh nghiệp X và doanh nghiệp Y đã vi phạm các quy định của
pháp luật về việc thực hiện hợp đồng cho thuê lại lao động. Theo đó, đúng như
quy định thì thời hạn doanh nghiệp X cho thuê lại lao động tối đa là không quá
12 tháng.
Thứ
hai, về mặt tiền lương, sau khi được cử sang làm việc cho doanh nghiệp Y tiền
lương của anh A và các lao động khác là 5 triệu đồng/tháng. Có thể hiểu đây là
khoản tiền lương mà A và các lao động khác nhận được khi làm việc cho doanh
nghiệp Y. Tuy nhiên, hợp đồng lao động cũng không ghi rõ tiền lương này là do
công ty X trả hay công ty Y trả và cũng không ghi rõ công việc mà anh A và các
lao động khác làm là gì nên khó để xác định xem mức tiền lương như vậy là có
đúng quy định của pháp luật hay không. Bởi, theo quy định tại Khoản 3 Điều 58 Bộ
Luật Lao động 2012 thì người lao động thuê lại được rả lương không thấp hơn tiền
lương của những người lao động của bên thuê lại lao động có cùng trình độ, làm
cùng công việc hoặc công việc có giá trị như nhau. Đồng thời, bên cho thuê lại
lao động cũng sẽ là bên có nghĩa vụ trả tiền lương cho người lao động được thuê
lại theo quy định tại Khoản 5 Điều 56 Nghị định 55/2013/NĐ-CP.
3. Quyết định sa thải của DN Y đối với
A là đúng hay sai? Tại sao?
Theo như đề bài đưa ra, anh tháng
12/2014 anh A bị lập biên bản vì hành vi đánh bạc tại nơi làm việc. Căn cứ theo
quy định tại Khoản 1 Điều 126 Bộ Luật Lao động năm 2012 thì hình thức kỷ luật
sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau: “Người
lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng
ma tuý trong phạm vi nơi làm việc,…”. Như vậy, với hành vi đánh bạc tại nơi
làm việc anh A sẽ bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định của pháp luật.
Tuy
nhiên, căn cứ theo quy định tại Khoản 6 Điều 57 Bộ Luật lao động năm 2012 về
quyền và nghĩa vụ của bên thuê lại lao động thì bên thuê lại lao động có quyền
trả lại doanh nghiệp cho thuê lại lao động người lao động khống đáp ứng yêu cầu
như thỏa thuận hoặc vi phạm kỷ luật lao động. Khi đó, bên cho thuê lại lao động
sẽ có trách nhiệm xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật
lao động. Xét trên phương diện quan hệ lao động, quan hệ cho thuê lại lao động
có ba chủ thể là bên cho thuê lại lao động, bên thuê lại lao động và người lao
động thuê lại. Khi phát sinh việc xử lý kỷ luật lao động, bên cho thuê lại lao
động sẽ là chủ thể có quyền xử lý kỷ luật bởi đây mới là chủ thể chính quản lý
người lao động, ký kết trực tiếp hợp đồng lao động với người lao động cho thuê
lại, còn hợp đồng giữa bên cho thuê lại lao động và bên thuê lại lao động chỉ
là hợp đồng cung ứng dịch vụ lao động cho thuê lại.
Chính vì vậy, mà việc doanh nghiệp Y xử
lý kỷ luật anh A với quyết định sa thải là không đúng thẩm quyền. Khi phát hiện
anh A vi phạm kỷ luật thì doanh nghiệp Y phải có trách nhiệm thông báo cho
doanh nghiệp X và doanh nghiệp X sẽ có trách nhiệm xử lý kỷ luật lao động đối với
anh A theo quy định
x
Nhận xét
Đăng nhận xét