XỬ LÝ VI PHẠM TRONG GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Việc giao kết hợp đồng lao động phải tuân thủ nghiêm ngặt các quy định của pháp luật lao động về hợp đồng. Khi tiến hành giao kết bên cạnh việc chú ý các quy định liên quan đến nội dung giao kết hợp đồng người lao động còn phải chút ý đến mặt hình thức của hợp đồng để tránh trường hợp hợp đồng vô hiệu hoặc vi phạm các quy định liên quan đến việc giao kết hợp đồng. Một số quy định xoay quanh việc xử phạt trong lĩnh vực giao kết hợp đồng lao động như:

1. Xử lý vi phạm trong việc giao kết hợp đồng:

1.1. - Phạt tiền từ 1 triệu đến 2 triệu đồng đối với hành vi không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc có tính chất từ 03 tháng trở lên; không giao kết đúng loại hợp đồng với người lao động; giao kết hợp đồng lao động không đầy đủ các nội dung theo quy định của Bộ Luật lao động và giao kết HĐLĐ trong trường hợp thuê NLĐ làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước trong phạm vi từ 01 đến dưới 10 người lao động.

- Phạt tiền từ 2 triệu đến 5 triệu đồng với các hành vi nêu trên trong phạm vi 11 đến dưới 50 người lao động.

- Phạt tiền từ 5 triệu đến 10 triệu đồng với các hành vi nêu trên trong phạm vi 51 đến dưới 100 người lao động.

- Phạt tiền từ 11 triệu đến 15 triệu đồng với các hành vi nêu trên trong phạm vi 101 đến dưới 300 người lao động.

- Phạt tiền từ 15 triệu đến 20 triệu đồng với các hành vi nêu trên trong phạm vi từ 301 người lao động trở lên.

1.2. Phạt tiền từ 20 đến 25 triệu đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi giữ bản chính giấy tờ của người lao động, buộc người lao động nộp tiền hoặc tài sản để đảm bảo giao kết HĐLĐ; giao kết với NLĐ từ 15 - 18 tuổi mà chưa có sự đồng ý của người đại diện của NLĐ

1.3. Biện pháp khác phục hậu quả: Trả lại giấy tờ gốc và Tài sản cho người lao động./

2. Xử lý vi phạm trong quy định thử việc

2.1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 5 trăm nghìn đồng tới 1 triệu đồng đối với NSDLĐ yêu cầu thử việc đối với NLĐ làm việc theo HĐ thời vụ.

2.2. Phạt tiền từ 2 triệu đồng đến 5 triệu đồng đối với NSDLĐ yêu cầu NLĐ thử việc quá 01 lần; thử việc quá thời hạn và trả lương cho NLĐ thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó.

2.2. Biện pháp khác phục hậu quả: Buộc hoàn trả đủ số tiền cho NLĐ.

3. Xử lý vi phạm trong quy định về thực hiện hợp đồng lao động

3.1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 5 trăm nghìn đống đến 1 triệu đồng với NSDLĐ không báo cho NLĐ biết HĐ xác định thời hạn hết thời hạn.

3.2. Phạt tiền từ 3 triệu đến 7 triệu đồng đối với NSDLĐ chuyển người lao động làm công việc khác so với HĐLĐ không đúng lý do, thời hạn hoặc không có văn bản đồng ý của NLĐ; không nhận lại NLĐ khi hết thời hạn tạm hoàn hoặc ngừng thực hiện HĐLĐ trừ khi có thỏa thuận khác.

3.3. Biện pháp khắc phục hậu quả: Buộc trả lương cho NLĐ trong những ngày vi phạm quy định về tạm hoãn HĐLĐ.

4. Xử lý vi phạm về việc sửa đổi, bổ sung, chấm dứt HĐLĐ

4.1. Phạt tiền NSDLĐ khi có một trong các hành vi sau:

+ Sửa đổi quá một lần thời hạn của HĐLĐ bằng phục lục HĐ hoặc khi sửa điỉu HĐLĐ bằng phụ lục HĐ làm thay đổi loại HĐLĐ đã giao kết;

+ Không thực hiện đúng về việc thanh toán các khoản về quyền lợi của NLĐ khi chấm dứt HĐLĐ;

+ Không trả trợ cấp thôi việc, mất việc làm cho NLĐ theo quy định.

+ Không trả đủ tiền bồi thường khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luậtl

+ Không hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại giấy tờ cho NLĐ khi chấm dứt HĐLĐ theo quy định.

- Phạt tiền từ 1 triệu đến 2 triệu đồng đối với phạm vi từ 01 đến dưới 10 người lao động.

- Phạt tiền từ 2 triệu đến 5 triệu đồng đối với phạm vi từ 11 đến dưới 50 người lao động.

- Phạt tiền từ 5 triệu đến 10 triệu đồng đối với phạm vi từ 51 đến dưới 100 người lao động.

- Phạt tiền từ 10 triệu đến 15 triệu đồng đối với phạm vi từ 101 đến dưới 300 người lao động.

- Phạt tiền từ 25 triệu đến 20 triệu đồng đối với phạm vi từ 301 người lao động trở lên.

4.2. Phạt tiền từ 5 triệu đến 10 triệu đồng đối với NSDLĐ có hành vi cho 2 NLĐ nghỉ việc không thông qua tổ chức công đoàn cơ sở hoặc thông báo trước 30 ngày với cơ quan quản lý LĐ trực tiếp trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế; Không lập phương án sử dụng LĐ theo quy định.

4.3. Biện pháp khắc phục hậu quả

- Buộc trả đủ tiền trợ cấp thôi việc, mất việc và tiền bồi thường khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật cộng thêm khoản tiền lãi số tiền vi phạm theo quy định.

- Buộc hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại giấy tờ cho NLĐ đối với hành vi không hoàn thành việc xác nhận và trả lại giấy tờ cho NLĐ.

x