GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẠI HÒA GIẢI VIÊN LAO ĐỘNG

            Trong quan hệ lao động luôn tồn tại những mẫu thuẫn xoay quanh hợp đồng lao động khi mà quyền và nghĩa vụ theo giao kết hợp đồng lao động bị vi phạm. Việc giải quyết các tranh chấp này thường được các bên tự nguyện thỏa thuận trên cơ sở cùng có lợi. Tuy nhiên, khi tranh chấp đã lên đến mức không thể thực hiện việc hòa giải bằng biện pháp thông thường thì việc giải quyết tranh chấp lao động tại cơ quan tài phán luôn được các bên thống nhất lựa chọn.

            Hai cơ quan có thẩm quyền giải quyết tranh chấp về lao động cá nhân mà người lao động và người sử dụng lao động có thể lựa chọn đó là: Hòa giải viên lao động và Tòa án nhân dân.

            1. Trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động cá nhân tại hòa giải viên

            Giải quyết tranh chấp lao động tại hòa giải viên là bước đầu tiên trước khi các bên yêu cầu tòa án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân của mình. Việc giải quyết tranh chấp lao động bằng hòa giải viên là sự tham gia của bên thứ ba có trách nhiệm trong việc giải quyết mâu thuẫn, xung đột quyền và lợi ích trong hợp đồng lao động. Là bên trung gian hòa giải cho các bên.

            Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày có yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động, hòa giải viên lao động có trách nhiệm triệu tập các bên để tiến hành thực hiện việc hòa giải lao động.

            Các bước tiến hành hòa giải:

            Bước 1. Hòa giải viên tiến hành triệu tập các bên để thực hiện việc hòa giải. Hòa giải viên có trách nhiệm trong việc hướng dẫn các bên tiến hành việc thương lượng, hòa giải để giải quyết tranh chấp trong lao động.

            Bước 2. Tiến hành phiên họp hòa giải tranh chấp lao động. Sau khi triệu tập hai bên để tiến hành hòa giải, Hòa giải viên cho hai bên trình bày quan điểm của mình đối với tranh chấp lao động và tiến hành việc xem xét đưa ra phương án xử lý cho phù hợp nhất với quyền và lợi ích của hai bên.

            Trường hợp các bên trong tranh chấp đồng ý với phương án của hòa giải quyên, hòa giải viên tiến hành lập biên bản về việc hòa giải thành. Trường hợp các bên không đồng ý, hòa giải viên cũng lập biên bản và ghi rõ lý do hòa giải không thành.

            Biên bản giải quyết tranh chấp phải có đầy đủ chữ ký của các bên có mặt tại phiên hòa giải tranh chấp lao động. Và được lập thành văn bản.

            Lưu ý: Các tranh chấp không cần thông qua thủ tục hòa giải

- Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc tranh chấp về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

- Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;

- Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;

- Về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, về bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế.

- Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

2. Thời hiệu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân tại hòa giải viên lao động là 06 tháng kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích của mình bị xâm phạm.