HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÔ HIỆU

            Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc xác lập quan hệ lao động trên cơ sở thực hiện việc làm có trả lương. Sự xác lập quan hệ lao động này được thể thiện ở nội dung công việc thực hiện, các quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

            Bởi vậy, việc ký kết hợp đồng lao động phải đảm bảo các nguyên tắc cơ bản trong việc giao kết hợp đồng nhằm tránh trường hợp hợp đồng bị vô hiệu do một trong hai bên hoặc cả hai bên không nắm rõ được các quy định của pháp luật liên quan đến hợp đồng lao động.

            * Các trường hợp có thể dẫn đến hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ, bao gồm:

            - Nội dung của hợp đồng lao động trái quy định của pháp luật về việc giao kết hợp đồng lao động theo quy định của Bộ Luật lao động 2012 hoặc trái với quy định của các văn bản pháp luật khác có liên quan đến lĩnh vực lao động – việc làm.

            - Người giao kết hợp đồng lao động không đủ khả năng hoặc người giao kết hợp đồng lao động không đúng thẩm quyền. Theo đó, khi giao kết hợp đồng người lao động phải đủ 18 tuổi trở lên (trường hợp lao động dưới 18 tuổi khi ký kết hợp đồng phải có sự đồng ý của người đại diện hợp pháp); không bị mất hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự theo quy định của pháp luật dân sự. Đồng thời, người sử dụng lao động khi ký kết hợp đồng phải là người được phép ký hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật.

            - Nội dung hợp đồng lao động – công việc phải thực hiện là công việc bị pháp luật cấm.

- Nội dung của hợp đồng lao động hạn chế hoặc ngăn cản quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn của người lao động.

* Đối với nội dung hợp đồng có một điều khoản không đúng với quy định của pháp luật nhưng nội dung của điều khoản đó không ảnh hưởng đến phần còn lại của hợp đồng thì Hợp đồng này chỉ bị vô hiệu phần nội dung vi phạm còn đối với các nội dung khác các bên vẫn tiếp tục thực hiện theo đúng nội dung đã cam kết.

Lưu ý: Trong trường hợp một phần hoặc toàn bộ nội dung của hợp đồng lao động quy định quyền lợi của người lao động thấp hơn quy định trong pháp luật về lao động, nội quy lao động, thoả ước lao động tập thể đang áp dụng hoặc nội dung của hợp đồng lao động hạn chế các quyền khác của người lao động thì một phần hoặc toàn bộ nội dung đó bị vô hiệu.

* Cơ quan có thẩm quyền tuyên bố hợp đồng vô hiệu bao gồm:

- Thanh tra lao động;

- Tòa án nhân dân cấp có thẩm quyền;

* Phương thức xử lý hợp đồng vô hiệu:

- Đối với trường hợp Hợp đồng lao động bị vô hiệu từng phần thì các bên tiến hành sửa đổi, bổ sung phần nội dung hợp đồng bị tuyên bố vô hiệu sao cho phù hợp với thỏa ước lao động hoặc quy định của pháp luật về lao động. Các quyền và nghĩa vụ của các bên được giải quyết trên cơ sở thỏa ước lao động và pháp luật lao động.

- Đối với trường hợp hợp đồng lao động vị tuyên vô hiệu toàn phần thì hợp đồng đồng bị hủy, các bên muốn tiếp tục thực hiện nội dung hợp đồng phải ký lại hợp đồng và quy định lại các nội dung trong hợp đồng cho phù hợp với quy định của pháp luật. Quyền, nghĩa vụ, lợi ích của người lao động được giải quyết theo quy định của pháp luật. Trường hợp hợp đồng lao động ký sai thẩm quyền thì cơ quan quản lý nhà nước về lao động hướng dẫn các bên ký lại để bảo đảm một cách tốt nhất quyền và lợi ích của các bên trong quan hệ hợp đồng.