ĐIỀU KIỆN CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG

HỎI: Chào luật sư, tôi có vấn đề này mong được luật sư tư vấn: Tôi hiện đang làm việc tại một công ty và ký hợp đồng lao động có thời hạn 2 năm . Hiện nay do vấn đề cá nhân nên tôi không thể tiếp tục làm việc tại công ty được nữa và muốn xin nghỉ việc trước thời hạn, vậy  mong luật sư cho tôi biết việc chấm dứt hợp đồng lao động được thực hiện như thế nào cho phù hợp với quy định của pháp luật. Tôi xin chân thành cảm ơn.

TRẢ LỜI:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Luật Việt Tín, về vấn đề của bạn chúng tôi xin trả lời như sau:

Theo quy định tại bộ luật lao động 2012, các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp có quy định về trường hợp người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng. Do bạn muốn chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn, theo quy định tại Điều 37, đối với hợp đồng xác định thời hạn, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau:

Như vậy, nếu vì lý do cá nhân của bạn không thể tiếp tục hợp đồng và thuộc một trong các trường hợp nêu trên thì bạn hoàn toàn có quyền chấm dứt hợp đồng lao động.
LƯU Ý: Đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn, thời gian báo trước để chấm dứt hợp đồng là 30 ngày.
Trên đây là những tư vấn liên quan đến vấn đề của bạn, trường hợp có thắc mắc liên quan hãy liên hệ lại để được trợ giúp.