LAO ĐỘNG CƯỠNG BỨC LÀ GÌ?

Theo quy định của Bộ Luật Lao động 2012 thì: Cưỡng bức lao động là việc dùng vũ lực, đe dọa dùng vũ lực hoặc các thủ đoạn khác nhằm buộc người khác lao động trái ý muốn của họ. Theo đó, lao động bị cưỡng bức là tình trạng người lao động bị người sử dụng lao động ép buộc thực hiện công việc ngoài ý muốn của họ. Việc cưỡng bức lao động này bị pháp luật Việt Nam nghiêm cấm (Điều 8 và Khooản 1 Điều 183 Bộ Luật Lao động 2012). Để nhận diện lao động cưỡng bức, cần phải có các đặc điểm chính sau đây:

Thứ nhất, lao động cưỡng bức bị buộc phải thực hiện một công việc do người lao động ép buộc. Trường hợp nếu không thực hiện theo yêu cầu đó, người lao động sẽ bị đe dọa về tính mạng, sức khỏe, …. Nó thể hiện sự không tự nguyện của người lao động đối với việc thực hiện công việc đó và công việc đó cũng nằm ngoài nội dung công việc đã được giao kết trong hợp đồng lao động. Tuy nhiên, do bị lệ thuộc hoặc bị lợi dụng trong tình trạng khó khăn hoặc bị đe dọa dùng vũ lực nên người lao động phải buộc thực hiện công việc đó theo yêu cầu mà không có bất kỳ sự phản kháng hay phản đối nào.

Thứ hai, lao động bị cưỡng bức khi tiến hành thực hiện công việc luôn bị người sử dụng lao động theo dõi, giám sát chặt chẽ, bị yêu cầu buộc phải hoàn thành công việc đó. Việc theo dõi, giám sát này thể hiện ở điểm người lao động luôn bị đốc thúc công việc bị ép buộc phải làm có thể là tăng ca hoặc làm việc vượt sức lao động của bản thân. Sự theo dõi, giám sát khiến cho người lao động luôn trong trạng thái bị đe dọa về mặt tình thần khi làm việc. Với việc không hoàn thành hoặc thực hiện đúng công việc bị ép buộc người lao sẽ bị người sử dụng lao động áp dụng các biện pháp đe đọa hay các biện pháp mà pháp luật cấm áp dụng với người lao động.

Thứ ba, những đe dọa hoặc việc thực hiện công việc bị cưỡng bức sẽ ảnh hưởng bất lợi đến người lao động về mặt sức khỏe, tinh thần hoặc các yếu tố khác. Hay nói cách khác nói một phần nào đó sẽ để lại hệ quả cho người lao động.